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  • 共找到 3 条符合 名企HR 查询结果
  • 招人、留人是创业企业面临的最严峻问题之一,解决这个问题有什么良策吗?结合以下几家公司的经验,那就是要把员工当宝——这有两方面的意思,一是要辛苦地寻宝、淘宝,不要指望随便挖出的石矿便是宝;二是珍贵的宝物需要认真保养、呵护。 北京品友互动信息技术有限公司CEO黄晓南: 品友人才招聘执行的是“慢”策略。品友没有因为快速增长带来员工大规模的快进...
  • 《你也可以进名企》 如果你正在为求职忐忑奔忙,《你也可以进名企》一书会给你不少指导,特别对于应届毕业生而言,这本书会让你少走一些弯路。 本书作者集结了15篇对国内知名企业HR总监或总经理的采访稿,揭秘各企业的特殊用人标准和招聘流程。访谈中,HR总监畅谈行业发展前景、披露面试官不可触碰的心理底线,并给出了大量的对求职者的善意提醒。面对面的访...
  • 面试时不要太慢热  黄文,安永大中华区人力资源主管合伙人  大学生在求职时,首先问自己是不是对所应聘的行业有兴趣,是不是希望成为该行业的专业人士。而不仅仅是看重大公司的光环。面试的第一印象很重要。  除了一对一的面试,现在很多公司包括安永,会有Assessmentcenter,即一组同学坐在一起的面试,面试官通过案例分析、辩论等方式来考验...
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